Reuters Encontraron anuncios de trabajo discriminatorios para los trabajadores de iPhone en la India, con folletos de reclutamiento que indican que las mujeres que solicitan puestos con Foxconn deben ser solteros y de 18 a 32 años.
Los anuncios ofensivos se han retirado después del lanzamiento de investigaciones estatales y federales sobre las prácticas de contratación de Foxconn por parte del gobierno indio, pero ni Foxconn ni Apple aún han ofrecido ninguna explicación para los requisitos originales …
India es clave para los intentos de Apple de reducir su dependencia de China como centro de fabricación, y se ha convertido rápidamente en la segunda base más grande de la compañía para el ensamblaje de iPhone. Foxconn es el socio de fabricación más grande de Apple.
Reuters revisó múltiples anuncios para roles en las líneas de ensamblaje de iPhone de Foxconn, y descubrió que algunas agencias de reclutamiento estaban especificando que las trabajadoras tenían que ser jóvenes y solteras.
Esto fue en contradicción directa de las políticas antidiscriminatorias publicadas de Apple y Foxconn. Ninguna compañía respondió a una solicitud de comentarios.
Foxconn no respondió a las preguntas de Reuters sobre sus directivas a los reclutadores, ni si había terminado las restricciones sobre el empleo de mujeres casadas para los roles de ensamblaje de iPhone. Apple declinó hacer comentarios sobre preguntas similares. Ambas compañías han dicho anteriormente que Foxconn contrata a mujeres casadas en India.
El informe dice que Foxconn respondió emitiendo anuncios de plantilla que deben ser utilizados por los reclutadores.
El proveedor de Apple Foxconn ha ordenado a los agentes de contratación que ayudan a reclutar trabajadores de ensamblaje de iPhone en India para eliminar los criterios de edad, género y marital, así como el nombre del fabricante en anuncios de trabajo, según tres personas familiarizadas con el asunto y casi una docena de anuncios revisados por Reuters (…)
Días después de la publicación de la historia, los ejecutivos de HR de Foxconn instruyeron a muchos de los proveedores indios que estandarizaran los materiales de reclutamiento de acuerdo con las plantillas proporcionadas por la compañía, dijeron dos de las tres fuentes de la agencia de contratación a Reuters. También les dijeron a los vendedores que no hablaran con los medios de comunicación, dijeron estas personas.
En una reunión a fines de junio, los ejecutivos de HR de Foxconn citaron la cobertura de los medios de las prácticas de contratación de la compañía y «nos advirtió que no usemos el nombre de Foxconn en ningún anuncio en el futuro, y nos dijeron que nuestros contratos serían rescindidos si lo hiciéramos», dijo un agente.
Reuters cita a un experto en relaciones públicas que indica que no está claro si la contratación discriminatoria real ha terminado o solo los anuncios.
Dilip Cherian, consultor de comunicaciones y cofundador de la firma de relaciones públicas de la India, Perfect Relations, dijo que el escrutinio de los medios de las prácticas de empleo de Foxconn había requerido cambios en la publicidad de empleo debido al impacto reputacional en la compañía y su cliente, Apple.
Aún así, quedó por verse «si este movimiento representa un cambio real de corazón o simplemente una respuesta cosmética y apropiadamente legal al hecho de que han sido llamados», agregó Cherian.
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