De vez en cuando, escuchamos que Apple persigue a los ex empleados que supuestamente intentan llevar secretos comerciales con ellos cuando son contratados por la competencia. Ese es el caso con Chen Shi, un antiguo arquitecto del sistema de sensores para el equipo de Apple Watch. Aquí están los detalles.
Según el reclamo de Apple, Shi trabajó en la compañía desde enero de 2020 hasta hace un par de meses, cuando se fue para ir a trabajar para Oppo, una compañía china que también fabrica teléfonos y dispositivos portátiles, como Oppo Watch.
Apple dice que a fines de junio, Shi «mintió a sus colegas, afirmando falsamente que regresaba a China para atender a sus padres mayores y no tenía planes de buscar un nuevo empleo», cuando de hecho ya había tomado una posición en Oppo a principios de ese mes.
La compañía también afirma que antes de dejar Apple, Shi tomó reuniones, recopiló documentos y descargó información confidencial antes, según sus registros, buscando información en línea como «Cómo eliminar (a) MacBook». Y en el medio de descargar información de las unidades compartidas de Apple, buscó: «¿Alguien puede ver si he abierto un archivo en una unidad compartida?»
‘Compartirá con ustedes más tarde’
Quizás más condenatorio es un intercambio de correo electrónico incluido en la demanda, entre SHI y el vicepresidente de salud de Oppo, Zi Zijing Zeng, Ph.D.:
«Estoy planeando comenzar el 6/3.
Apple continúa diciendo que «en lugar de protestar por la conducta claramente inapropiada del Dr. Shi, el Dr. Zeng respondió» Muy bien «y envió un» emoji «, por lo que Oppo también figura como acusado en el caso.
Finalmente, Apple presenta una serie de remedios que le está pidiendo a la corte que otorgue, incluidos premios punitivos, mandatos por orden judiciales para evitar que Oppo y Shi usen sus secretos comerciales o destruyan pruebas, honorarios de abogados y «otras alivios como el tribunal considera apropiado».
